suncitygroup太阳新城青马学会走进学工部

为庆祝学校建校60周年，suncitygroup太阳新城青马学会开展“厉害了，长中大”系列访谈活动。深入学校各服务、保障部门，与老师们面对面交流，向同学们宣传学校发展、建设背后的故事，让更多同学了解这些默默奉献的长中大人，为同学们共建和谐、温暖校园搭建桥梁。让我们携手从关心校园变化开始，和学校共成长，今天，我们以长中大为荣，明天，长中大以我们为荣！

秋风飒爽，伴着秋日的暖阳，我们走进学工部，走进这个与员工日常学习、生活息息相关的地方。

本次学工部之行，五位老师接待了我们，通过他们细致的讲解，让我们对学工部日常工作有了全面认识。学工部下设员工教育科（军事教育科）、员工管理科、员工资助与贷款科及老员工心理健康教育咨询中心，各科分工明确，保障员工工作顺利运行。

员工思想教育是员工工作部的重要工作之一。它关系到培养什么人、怎样培养人、为谁培养人的关键问题。因此，在员工教育工作中，员工工作部坚持从坚定员工的理想信念出发，围绕社会主义核心价值观教育来提升员工的思想水平、政治觉悟、道德品质和文化素养。同时我们还注意到网络思想教育的比重也在不断加大，通过“易班”、长中大学工在线微信公众号等媒介，将思想教育润物无声般的送到我们的身边，传入我们的脑海。

员工工作部还承担着开展国防军事教育的任务。多年来，学校与空军航空大学军民共建，开展新生军训。通过军事理论课加强国防教育。近年来，通过学校努力及员工思想意识提升，在征兵工作中，学校每年为国家输送更多优秀人才。

员工管理科对我们来说，是最熟悉的了，每年进行的评选优秀员工、优秀员工干部以及奖学金评定都由管理科负责。同时，管理科还负责员工行为管理和学风建设方面的工作，在访谈过程中，与老师们也交流了评优与员工日常行为上的一些问题和看法，目前员工的文明行为得到了不断加强，老师们表示下一步将大力加强学风建设。

家庭经济困难员工的资助工作是员工工作部的另一项重要工作。老师说学校尽最大的努力让困难员工得到更多的资助，工作中注重人生化，保护好员工的隐私和自尊，保证员工资助多角度、多层面，是老师们一直遵循的原则。设立勤工助学中心，上调员工勤工助学岗工资，开设爱心超市，不断传递爱心，申请教育基金会专项资金，多措并举，充分为员工服务。

关于家庭经济困难员工认定问题，我们与老师进行了深刻探讨，在认定工作中，我们常常面对各种问题，包括一些难以界定的问题，老师都一一为我们进行了解答。通过讨论，我们明白，在认定工作中，要保证公平之心，充分发挥认定小组作用，更加准确的认定每一名家庭经济困难的员工。

老员工心理健康教育咨询中心也在员工生活中发挥巨大作用，咨询量每年达400人次，即每个工作日都要接待2-3名员工。中心通过新生心理适应讲座、《方舟》月刊等活动拉近与员工间的距离。

此次走访员工工作部让我们近距离的了解了学校学工系统的运转模式，开阔了我们的眼界。员工工作部也始终致力于方便员工，创新工作形式。老师们为了员工甘于奉献的精神也让我们为之感动。作为员工，我们要做好本职，踏实学习，努力把自己培养成才。